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【新政策】南宁“伯乐”看过来!引进高层次人才最高奖励100万元

南宁“抢人才”是认真的!继高层次人才认定,以及购房补贴方案发布后,对于引才“伯乐”也将重金奖励。近日,南宁市人力资源和社会保障局发布《关于开展南宁市引才举荐“伯乐计划”奖励有关工作》的通知。鼓励人才中介机构、企事业单位引进、举荐和培养人才,对全职引进或自主培养了高层次人才的引荐、培养单位,将给予5万~100万元不等的奖励。奖励申报每季度开展一次,符合条件的人才引荐、培养单位(机构)可提出申报。(文末写留言,分享你的看法)

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以下为文件摘录▼

南宁市引才举荐“伯乐计划”奖励有关工作

一、奖励对象

成功举荐并全职引进了经我市认定为C类及以上高层次人才的,以及成功自主培养了经我市认定为B类及以上高层次人才的引荐或培养单位(含企业、事业单位或人力资源服务机构),

可申报奖励。其中企业、人力资源服务机构应具有独立法人资格,在我市依法注册、登记,依法经营、纳税;事业单位应是我市行政区域内的非公益一类事业单位。

二、申报条件

(一)成功举荐并全职引进人才的,须符合以下条件:

1.成功举荐并全职引进的人才,须为从我市行政区域以外引进并经我市认定为A类、B类或C类的高层次人才。

其中,引进的A类、B类人才,须满足以下任一情形:

(1)与用人单位签订3年及以上正式劳动(聘用)合同,申报时仍在职且已在邕全职工作6个月及以上,在邕缴纳社保或个税。

(2)在我市创办或参与创办具有国内领先技术水平、能够推动产业转型升级的独立公司或子公司,为第一大股东或占股(含技术入股)30%及以上的合伙人。所创办或参与创办的企业正常运转6个月以上,有不少于5人的本地工资发放或社保缴纳记录,有正常业务开展的资金流水账单。

引进的C类人才,须与我市用人单位签订3年及以上正式劳动(聘用)合同,申报时仍在职且已在邕全职工作6个月及以上,在邕缴纳社保或个税。

2.引进人才的时间,不早于政策实施之日(2018年7月31日)。引进人才时间的计算,以劳动(聘用)合同、在邕社会保险缴费记录、工资支付凭证、人力资源部门引进审批时间中最早的时间为准。

3.对于海外人才,全职引进的条件按《南宁市引进海外人才工作实施办法》(南办发〔2018〕70号)的规定界定。

(二)自主培养人才的,须符合以下条件:

1.自主培养的人才,须为在申报单位全职工作,在邕缴纳社保或个税,在职期间经我市认定为A类或B类的高层次人才。“全职工作”的认定,参照本文第一款相关条件。

2.高层次人才认定的时间不早于政策实施之日(2018年7月31日)。

三、奖励标准

1.对全职引进或自主培养了两院院士人选的引荐、培养单位(机构),每引荐或培养1人给予100万元奖励;

2.对全职引进或自主培养了两院院士人选之外的其他经我市认定的A类高层次人才的引荐或培养单位(机构),每引荐或培养1人给予50万元奖励;

3.对全职引进或自主培养了经我市认定的B类高层次人才的引荐或培养单位(机构),每引荐或培养1人给予20万元奖励;

4.对全职引进了经我市认定的C类高层次人才的引荐单位,每引荐1人给予5万元奖励。

原则上每年给予每个单位(机构)的引荐或培养人才奖励总额不超过100万元。自主培养人才的单位(机构),培养的人才在同一类别档次只能申报一次奖励。

四、申报材料

(1)《南宁市引才举荐“伯乐计划”奖励申请表》(附件);

(2)申请相应奖励类别佐证材料。

五、申报程序

奖励申报每季度开展一次。原则上由符合条件的人才引荐、培养单位(机构)提出申报。用人单位通过人力资源服务机构引进人才的,可由双方联合提出申请,奖金分配由双方协商确定。

申报单位于每季度最后一个工作日前,将申报材料向市高层次人才“一站式”服务中心(以下简称市“一站式”服务中心)或在市高层次人才“一站式”服务系统上申报,也可随高层次人才认定的申报材料一并申报。

六、审批审定

市“一站式”服务中心按规定对每季度的奖励申报材料进行核验、审查和公示。公示结果无异议的,由“一站式”服务中心上报市人力资源和社会保障局审定;市人力资源和社会保障局审定后,按规定拨付奖励资金,并将结果反馈市委人才办备案。公示有异议的,由市人社局提出意见报市委人才工作领导小组审定同意后实施。

七、监督和管理

1.对于已经引进或自主培养的人才在合同期内离开引进或培养单位的,按以下情况处理:

(1)人才工作在半年以上不满一年的,引荐、培养单位(机构)须退回80%以上的奖金。

(2)人才工作超过一年(含)及以上的,按合同年份折算比例后退回剩余奖金。

2.对弄虚作假、提供虚假材料骗取奖励的单位(机构)和个人,一经查实,须全额退回奖励资金,3年内禁止申报我市相关人才项目,并纳入失信名单。违反法律法规的,将移送司法机关处理。

八、工作要求

各县、区委组织部、人力资源社会和保障局,各开发区组织人事部门,市直各有关单位要高度重视,切实做好引才举荐“伯乐计划”奖励工作的组织申报工作,把落实引才举荐“伯乐计划”奖励政策作为深入实施人才强市战略、大力引进和培养高层次人才的重要内容来抓,做到精心组织、广泛宣传、全面动员,确保各项工作按时按质完成。

分析师点评:目前,全国各大城市正在上演“抢人”大战(吸引人口落户)、“抢人才”大战(吸引人才就业),南宁从去年8月底对外公布制定“1+6”人才政策,将陆续出台系列政策,吸引高层次人才、海外人才、青年人才留邕创业就业等,打造区域性国际人才高地。落户、居住、教育、医疗等公共配套服务也将相应跟上。人才可贵,“伯乐”引荐纳贤看上去简单,但实际付出却有诸多因素影响。

(图片来源网络)

《南宁市高层次人才认定参考目录(2019年)》

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相关文件出自南宁市人力资源和社会保障局,公众号“广西地产大数据(gxdcdsj)编辑,转载请注明出处。

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编辑:小编

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