人才理念
爱丽思秉承 “员工与企业共存共荣”的企业理念，
公司自1971年创立至今，
始终以“员工能力大于学历”为前提，
为广大员工提供了广阔的发展和成长空间。
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人才特质
<主动性>
能够自己发现问题并为解决问题而积极地思考、付诸行动。
<进取心>
不满足于现状，坚持不懈地追求新的目标，有强烈的成长欲望。
<决心>
有为达成工作目标而坚定不移奋斗的意志。
人才培养
入职培训
学习公司的各项规章制度，帮助新员工快速了
解公司。
管培生培训（7月末）
为育成肩负企业未来的新入社员，掌握作为社
会人的商务礼仪和必要技能之外，深刻理解企
业文化和未来愿景。
晋升培训
对本年度的各级别升职员工开展培训，使其
更加清楚的认识到升职后的责任和要求。
管理职培训
管理者员工系统学习管理知识方面的平台，以
育成支撑、加速企业发展的高素质管理者。
技能提升培训
各部门通过培训和测试，提升部门业务中必须
掌握的知识和技能。
外派培训（国内·外)/技术交流
到日本、韩国、美国、法国等国·苏州、广
州、天津等地公司学习、工作、技术交流，
提升业务能力，促进技术改善，育成集团性、
全球性的中坚员工。
日语培训学校
公司开设免费的日语学习班，为希望学习·提
升日语能力的员工提供便利条件。
外部机构培训
各部门根据业务、技术需求，选择外部培训机
构课程学习，提升员工的综合能力，改善业务
现状。
人才选拔
等级别研修
每年一次，各级别参加等级别研修。在同一级别内开展评选，表现优异者可晋升。
特别利益贡献奖
对企业年度利益有突出贡献的人员授予金·银·铜奖，发放相应的奖金，以示表彰。
改善提案评选
在改善提案发表会中，对本部门业务改善案例进行发表，根据排名对个人发放奖金。
优秀员工评价
对年度内品格高尚、工作表现优异的员工，经评价给予优秀员工表彰。
360度评价
每年一次，由上司·同事·部下多个角度对个人的工作能力、职业道德等进行评价。
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福利待遇
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奖金
■半年奖
评价各级别员工半年中的业务表现，进行奖励。
■年度奖金
根据公司年度经营情况及个人表现，对管理者员工按比例发放年度奖金。
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津贴
■语言津贴
对根据业务需要，在工作中使用日语、英语等的员工，予以语言津贴。
■技能津贴
对从事开发、设计、自动化等高专业性员工，根据技能予以技能津贴。
■职场津贴
特殊岗位员工享有职场津贴。
■工龄津贴
根据员工工龄发放对应津贴。
■其他
根据不同情况，员工有机会享有满勤奖、取暖津贴、交通补助等。
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其他
■五险一金
公司按照国家、地方政府规定，为员工缴纳五险一金。
■工资普调
每年10月，公司根据经营情况对工资进行普调。
■定期体检
公司定期组织员工到医院进行体检。每年一次。
■员工食宿
公司有自属的寝室、食堂等，公司员工均可使用。
■员工旅游
公司组织年度优秀员工国外·国内免费旅游。
■节日礼物
公司在员工生日、中秋节、妇女节等节日发放礼品。
■工龄特别表彰
公司对连续工作满十年、二十年……的员工，每年指定时间给予表彰，
并发放相应礼物。
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2021年优秀员工旅行
爱丽思节
家庭艺术节获奖作品
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